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创新,让我们的技工更精彩
更新时间:2016-04-29  来源:平度技校  作者:本站原创  点击:{文章点击数}
  创新,让我们的技工更精彩 鸿运国际_鸿运国际官网欢迎您办学纪实之创新篇            摘自2015年5月26日《今日平度》第六版      编者按:2015年政府工作报告中指出将全面推进现代职业教育体系建设,报告中38次提到创新两个字,提到推动大众创业,万众创新。近年来,我市的职业教育蓬勃发展,对于现代职业教育体系如何建设,如何发展,如何创新?笔者走进鸿运国际_鸿运国际官网欢迎您寻找答案。  2015年,学校的整体工作要‘创新 突破’,要高起点谋划学校建设、高标准抓好教学管理、高质量输送社会人才……”这是在鸿运国际_鸿运国际官网欢迎您2015年工作计划中的一句话。 办企业型的教育,把工厂车间搬进学校 2012年开始,鸿运国际_鸿运国际官网欢迎您就以自身为基础联合三家大型企业成立了青岛地区唯一一家郊区技工教育集团--青岛平度技工教育集团,开始了办企业型教育的新尝试。 企业缺什么人才,技工学校就要培养什么样的人才。定位有了,集团的运行也就有了目标。学校和集团成员企业在设备、师资、技术、信息、实习实训基地、技能鉴定等方面实行资源共享,重点围绕我市新型工业化急需的机械制造、电工、化工、汽车配件、服装类专业培养人才,学校与企业通过共同制定招生细则,共同商讨培养方案,共同设立课程和实训课题,使校企对接更加紧密。学校共为集团成员企业招收“冠名班”学生325名,按照企业需求的人才规格培养人才。“冠名班”的学生一入学便有了所属企业,学生的积极性也得到了提高。2014年,青岛万汇遮阳用品有限公司加入技工教育集团,2015年,学校将与青岛三利集团、青岛磐石、青岛艾派斯等大中型企业洽谈集团合作。 集团化办学、企业冠名班、订单培养为校企融合开辟了空间,市高级技工学校又利用专业优势筑巢引蝶,引企入校。引进汽车维修、电气自动化设备安装与维修专业的2家企业在学校设立车间,使“前厂后校”、“前校后厂”的办学模式真正得到了实现。 课堂设在车间,把学校办到企业 面向企业的教育不是从书本到书本,从课堂到课堂的教育,车间进学校,学校课堂进企业才能真正了解到企业的需求,前瞻性、实用性的培养人才,这是一个非常好的人才培养模式。”学校校长侯正安说。 2009年以来,鸿运国际_鸿运国际官网欢迎您创造性地提出“把课堂设在车间,把学校办到企业”的构想,随着在青岛德盛机械有限公司挂牌的第一家“平度市技工学校实训基地”落成,这种模式就如雨后春笋一般,在各大企业得以延伸。 如今,学校的校外实训基地已达64家,运行较为成熟的实训教学基地已有5家。 “名师”走出去,“能工巧匠”请进来 企业的技术日新月异,学校的培养也要紧跟步伐,“名师”才能出“高徒”,师资队伍的建设必须常见常新。学校实施“名师”战略,落实“青年教师-骨干教师-专业带头人-名教师”四级梯次培养机制,重点培养了12名学科带头人,5名首席实习指导教师,近100名双师型教师。2015年,学校根据《青岛市职业教育发展规划(2014-2020)》制订了学校的5年发展规划,并针对师资队伍的建设出台了《2015--2017年师资培训方案》,其中非常重要的一条就是实施专业教师下企业锻炼成长计划。安排“名师”分期分批下到企业一线进行锻炼,每年不少于3个月的时间,与企业技师同吃、同住、同生产,挣企业工资,学校给予补贴,为“名师”充电,使教学内容与企业的生产技术工艺得到真正的无缝连接。 今年,学校大胆尝试,在数控、焊接、汽车维修专业高薪聘用行业企业专家、企业工程技术人员和能工巧匠等到校担任兼职实训指导教师,把企业一线的“真本领”带到车间,带到课堂,带到学生中间。 让技工教育“独木桥”变“立交桥” “上几年技校,学点技术,安安稳稳找份工作干”,这是多年前很多送孩子来技校上学家长的想法,现如今,这种想法也在悄悄改变……“老师,俺这孩子成绩还不错,要是既能学点技术,还能考上大学,就更好了!” 随着现代职业教育体系的加快建设,“3+4”、春季高考逐渐成为教育的热词。鸿运国际_鸿运国际官网欢迎您紧跟职教改革的步伐,加快建立中职升高职,中职直接升本科的直通车,着力为广大学生提供多次选择、方便灵活的学习机会和条件,搭建人人成才,多样化成才的通道,让技工教育从只能学技术好就业的“独木桥”变成“就业有优势,升学有希望,创业有能力”的“立交桥”。 5年来,学校有1000多名学生通过春季高考升高职、升本科,录取率连续10年在98%以上,“技能+学历”双高,正逐渐成为学校打造“平度技工”人力资源品牌的新标准。 让人才成长为高技能人才 201555,“振超杯技能大奖暨青岛市第十三届职业技能大赛颁奖典礼”在青岛市市级机关会议中心举行。在大赛中获奖的鸿运国际_鸿运国际官网欢迎您的选手上台领奖。本次大赛中,共有六名选手进入各工种大赛前十强,其中,有两名同学包揽学生竞赛专场计算机操作员工种的冠亚军,并破格获得技师职业资格证书,还没有毕业就已经完成人才向高技能人才的蝶变。 技能是技工学校的看家宝,学校注重师生技能水平的提高,积极组织技能大比武活动。将每年的12月份定为学校的技能活动月,并创设有利条件鼓励师生参加大赛,拔高冒尖,通过技能比赛检验自己的技能水平,形成学技能、练技能、强技能、比技能的良好氛围,以赛促学,以赛促教。 2011年,学校晋升为高级技工学校,同年被青岛市人力资源和社会保障局确认为青岛市首批高技能人才培养示范基地。学校以蓝色项目建设和蓝色产业发展为引擎,拓展开设化工工艺、建筑施工、汽车维修、计算机网络应用等4个高级技工专业,高级工专业由原来的4个扩大到10个,年培养高级工以上技能人才达到1000人以上。 2015年,学校又在电气自动化、数控加工、焊接加工三个专业开设了预备技师班,将培养层次由中级工、高级工再次提升到技师。   *  建成技师学院,打造数控加工、焊接加工、电气自动化设备安装与维修、汽车维修、化工工艺五个特色鲜明的重点专业。 *  发挥技工教育集团作用,依托行业服务企业,建立企业配合、校企联合培养、创业孵化、前校后厂等合作模式,形成有效的校企合作长效机制。 *  实行教学模式改革,大力推行“现代学徒制”培养模式,建成适应工学结合的教育教学运行管理机制。 *  打造德才兼备的“双师型”教师队伍,造就一批在本行业、本地区有影响的技能大师和行业专家,使“双师型”教师比例达到99%以上。 *  在争取500万元中央扶持资金的基础上,再争取国家职业教育扶持资金1000万元,建成数字化实训平台,提高社会服务与辐射能力,建成青岛市先进制造业一线技能人才主要就业平台,成为各大企业的人力资源“加油站”。 ――摘自《鸿运国际_鸿运国际官网欢迎您2015-2020发展规划》   编辑点评:创新就是生命力 改革,代表创新;发展,象征活力;示范,意味引领。创新是干事创业的生命力,鸿运国际_鸿运国际官网欢迎您将改革发展创新突破融入到学校的发展战略中,围绕我市产业结构升级和城市化发展需求,以创新人才培养模式为突破口,积极探索实践,在职业教育改革的大浪潮中扬帆起航,绘制出一幅创新发展的蓝图,正朝着建成蓝色特征鲜明的技工教育中心努力奋进!      
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